高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。近日,中央组织部召开改进推动高质量发展的政绩考核工作座谈会,强调坚持以高质量发展工作实绩践行拥护“两个确立”、做到“两个维护”。要聚焦推进中国式现代化中心任务,立足高质量发展的“大写意”,精绘政绩考核的“工笔画”,进一步引导干部树立和践行正确政绩观。以“合理精准”起笔,勾勒政绩考核的“指标框架”。考核指标是干部政绩考核的重要依据和核心内容,加强和改进政绩考核评价,是引导推动干部树牢正确政绩观的重要抓手。要不断完善政绩考核指标体系,做到考核内容坚持紧扣中心、服务大局,考核指标注重科学精准、抓住关键,确保党和国家中心工作推进到哪里,政绩考核就跟进到哪里。要充分发挥政绩考核指挥棒作用,合理设置政绩考核指标内容,加强日常考核,深化分类考核,做实年度考核,强化综合分析,考准考实干部政绩。要精简优化考核事项,统筹相关考核工作,加强干部考核数据管理,健全政绩考核工作信息共享平台,把广大基层干部从繁复考核中解脱出来,把更多精力用到抓落实上。以“人民至上”着墨,描绘政绩考核的“有力线条”。为民造福是最大政绩,在政绩考核中要推动干部树立以人民为中心的执政理念,确保改革方向正确,不断以改革发展新成效回应人民群众新期待。要注重考核民生保障目标任务完成情况,推动干部把人民安危冷暖、安居乐业放在心上,切实解决群众关心的就业、教育、社保、医疗等实际问题。要增加“满意度、安全感、幸福感”等类型的软性指标,引导干部尊重客观实际和群众需求,多做为民造福的实事好事,力戒形式主义和官僚主义。要增强政绩考核群众参与度,积极探索公共参与的政府绩效评估的方式方法,不断拓宽公众参与政府绩效考评的渠道,在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价。以“考用结合”落纸,彰显政绩考核的“亮丽底色”。考核干部政绩本身不是目的,充分运用考核结果、发挥考核正向激励和反向约束作用才是关键。要强化考核结果运用,将考核结果与干部选拔任用、管理监督、激励约束等紧密结合起来,鼓励先进、鞭策落后,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。要实事求是地向领导班子和领导干部反馈考核结果,肯定成绩、指出不足,督促整改,传导压力、激发动力。要依据考核结果加强干部教育培养,对于干部在知识结构、能力素质、阅历经历等方面的短板,要有针对性地安排思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练,全方位提升干部能力素质,努力培养和锻造推动高质量发展的“干部铁军”。(向琳)
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