近日,中共中央政治局委员、中央组织部部长李干杰在全国干部监督工作会议上强调,要用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作。面对新形势下干部监督面临的新情况新问题,如何进一步破解监督难题,扎实有效推进干部监督工作,持续释放干部监督效能?善于用改革的思维分析问题,用改革的办法解决问题,不放低严的标准、一严到底,是找到破题之道是必由之路。善用“指挥棒”,坚守信念基线。用改革精神做好新时代干部监督工作,要坚持把政治监督摆在首位。开展政治监督就是要围绕“两个维护”、党章党规和党中央以及上级组织的部署要求,学懂弄通做实党的创新理论作为第一位的政治要求,坚持集体学习、领学促学。要善用政治监督这根“指挥棒”,坚持政治监督从大处着眼、从细处着力,做到重大决策部署到哪里,政治监督就跟进到哪里。例如,基层街道可结合本地实际,紧盯基层治理、民生保障、安全生产等重点领域,开展靶向监督,从而达到对干部精神状态、能力水平和工作业绩的监督,激励履职尽责、担当作为。消除“中梗阻”,坚守监督防线。当前干部监督种类和方式已经非常齐全,但也有不少难点、堵点,例如,“熟人社会”导致监督力度不够,监督对象不全面,监督方式单一等,如何使监督真正取得实效?破解这一难题,必须革旧立新,构建以实效为导向的常态化干部监督机制。在资源整合上要充分发挥巡视巡察贯通各类监督的纽带功能,例如要注重与组织、宣传、保密等职能部门协同配合,坚持与审计、财会、统计监督同题共答;在监督渠道、方式方法上不断推动创新,让监督体系持续释放成效。例如大数据、云计算等现代信息技术的应用,让干部监督工作更加精准高效。同时还要注重发挥基层群众监督评价作用,通过一线调研、发放调查问卷、设立意见箱等形式,全面掌握干部为群众服务工作中出现的苗头性、倾向性问题;要敢于打破传统的思维定式,提高监督人员的专业素质,做到全面监督,筑牢干部监督工作的坚实防线。把握“严管爱”,坚守法纪红线。干部监察工作要适应新形势新要求,队伍建设是关键,要真正落实“严”、“管”、“爱”。“严”是要对干部做到思想从严、监督从严、执纪从严、治吏从严、作风从严、反腐从严,以彻底的自我革命精神,自觉树立正确的权力观。“管”是体现在纪律教育中,日常监督时,要齐抓共管,增强党员干部的纪律意识、规矩意识,使其自觉养成在受监督和约束的环境中工作生活的习惯,始终远离红线、守好底线。“爱”是在政治上、思想上真诚关爱,做到纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度,确保其严守纪律底线,想干事、敢干事,干成事、不出事,做忠诚干净担当的表率。激活“动力源”,坚守自律底线。最好的监督是“自律”,用改革的精神和严的标准做好新时代干部监督工作,没有一劳永逸的办法,但充分激发干部“不敢腐、不能腐、不想腐”的内驱力,让其从内心深处摒恶扬善,是守正创新之根本。要通过强力惩治形成有效震慑筑牢拒腐防变的思想防线,强化党员干部对党纪国法的敬畏之心,以“不敢”奠定“不想”的思想堤坝;要坚持分层分类、综合施策,结合不同领域、行业特点,综合运用召开警示教育大会、开设警示教育课程、参观廉政教育基地等多种方式,强化纪律教育警示作用和震慑效果,增强警示教育针对性;要善用好身边人身边事,事事用党章党规党纪约束自己,时时用违纪违法案例警示自己,通过“三会一课”、谈心谈话等,常念“紧箍咒”,结合近期查处、身边发生的违纪违法案件反复提醒和强调,释放标本兼治综合效应。改革为帆,在改革中不断创新;严字当先,严管中张驰有度,新时代干部监察工作必将持续向好,高质量发展,为党和人民事业保驾护航。(刘云)
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