当今社会发展迅速，我国社会经济也正处于高速发展时期，随之而来的是各行各业间的竞争压力与日俱增。在巨大的行业竞争压力下，国有企业不想失去自身核心竞争力，保持主导地位，势必要在改革转型工作上加大力度。思想政治工作是党的优良传统及政治优势在国有企业发展中的具体表现，合理有效的思想政治工作对于提高国有企业职工政治意识及思想素养至关重要。国有企业在生产经营过程中，思想政治工作是把握员工思想动态，保障企业健康和谐发展的关键所在。而思想政治工作的生命力、战斗力、有效性，则是由政工干部队伍的整体素质决定的。现阶段，我国经济发展越来越快，市场形势日新月异，企业思想政治工作的对象、环境、任务、内容都与从前截然不同，造成企业呈现出利益分配多样化、矛盾复杂化的现象，思想政治工作效能的发挥十分有限，还加大了思想政治工作的难度。需要加强政工干部队伍的建设，确保企业的思想政治工作同市场发展形势高度适应，有助于丰富职工的精神世界，在企业内部凝聚共同奋斗的力量。国有企业既面临日益激烈的国际竞争压力，同时由于国内经济下行，也面临着转型升级的巨大挑战，存在诸多亟待解决的矛盾和问题。企业要在内部营造积极向上的良好工作氛围，才能更好地调动职工的工作热情，使之在岗位工作中尽职尽责，为企业做大做强提供根本动力与坚强保证。当前的国企形式下，着力培养一批兼具专业能力与新媒体传播平台应用技能的政工工作队伍，有针对性地扩大宣传工作辐射面。此外，在理论宣讲环节，思政部门应基于大政工体系的建设目标，全面贯彻上级精神，在深入梳理大政方针、基层党建决策部署的基础上，坚持在宣传形式和内容上有创新、高质量，采取现场讲座送学、集中讨论研学、网络课堂自学等形式，推动党的创新理论下基层。思想政治建设工作是为国有企业与职工服务，思想政治建设队伍要树立服务意识。在国有企业的改革转型阶段，思想政治建设工作人员必须引导帮助国有企业职工看清社会政策形势，将服务意识落实到每个国企职工。以每个国企基层职工为出发点，了解并力求满足国企职工的需求，达成国企职工的整体进步。提高自身思想觉悟，为国有企业职工树立带头榜样作用。在国有企业改革转型阶段走到一线，落实到基层，提升政工质量，走出思想桎梏，改变陈旧观念，顺应时代变化。政工干部要从国有企业实际情况出发，深入研究分析基层职工工作环境，以人为本走进基层职工的生活，坚持群众路线，将思想政治工作融入到基层职工的日常生活与工作之中。国有企业需要始终坚持以人为本的基本原则，着力构建和谐的发展环境，依靠政工干部队伍的力量积极培育良好的企业文化，以此来塑造良好的企业形象，协调好劳动三方关系，确保全体职工在统一的管理下坚定自己的职业理想，树立统一的意识形态。立足于宏观视角分析，国有企业政工干部队伍的建设，可以促进企业的凝聚力得到显著增强，为塑造良好企业形象夯实基础，提高和扩大企业文化的影响力和感召力，引导广大职工将个人追求融入企业的长远发展之中，高质量履行社会责任，全面提升企业核心竞争力。(河南交通投资集团有限公司安阳分公司 韩斐)
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