在新时代背景下,从国有企业的角度出发,如何将新旧宣传方式进行融合,合理运用不同的宣传手段突出不同的宣传重点,引起良好的社会反响、达到满意的宣传效果,是目前企业急需解决的问题。结合工作实际,从以下几个方面提出相关对策,助力国有企业党务宣传工作的顺利开展。1.建立科学规范的党务宣传管理制度国有企业应在建立科学规范的党务宣传管理体系的基础上,做好党务宣传工作。首先,国有企业要优化和完善党务宣传工作的运行机制,确保党务宣传部门与企业内其他部门之间的高效沟通,并实现信息的双向传递,从而使党务宣传工作能够快速落实。其次,国有企业应建立相关的党务宣传问责机制,成立专门的工作组对党务宣传的工作内容进行实时监督和效果评估,确保国有企业党务宣传的工作进度,使党务宣传工作人员能够自发地跟踪宣传工作。最后,国有企业党务宣传工作应始终坚持实事求是的原则,关注一些与企业员工利益相关的问题,并及时进行纠正。2. 提高对党务宣传的重视程度,创新工作思路开展国有企业的党务宣传工作应以我国的政策为指导方针,以企业的自身发展理念和行业特色为基础,以人才中心的建设为工作方向,精准掌握国有企业宣传的切入点和重点,找出党务宣传的正确方向。一是秉持正确的科学发展观。国有企业在开展党务宣传工作前,应自上而下对相关政策进行解读,把握好党务宣传的方向及力度,排除现代社会上各种错误思潮的干扰,以促进国有企业实现健康、可持续发展。二是国有企业应当将党务宣传工作与企业发展目标融合,从发展层面、政治层面、服务保障层面展开工作,从政治上和思想上为国有企业的管理和发展提供支持。3.增强党务宣传内容的深度和广度提高宣传内容的深度和广度是国有企业开展党务宣传工作的重点。一是针对党的一些重要指导方针政策时,宣传部门不仅要宣传政策本身,还要根据党的指导方针政策的新要求,结合国有企业工作的实际需要,找出与国有企业发展相关的内容,进行专项解读和分析,加强宣传效果。二是落实党务宣传内容,并对相关内容进行科学合理的扩展[5]。目前,各级党组织倡导学习党的二十大精神,国有企业要与时俱进,在党务宣传工作中加强二十大精神的学习和宣传工作。4.兴趣与培养相结合,加强国有企业宣传队伍的建设兴趣是学习和工作的最好导师,在为国有企业设立企业宣传队伍时,人员的选择尤为重要。首先,在选择宣传人员时,可选择有一定文化背景和特长的人,有一定的政治敏锐性,在未来的宣传工作中,可以始终保持对工作的高度热情。其次,应注重传统意义上的人才发展。社会各界普遍认为从事宣传工作的人应该是一支好笔,能够阅读相关书籍并有自己的见解,这就需要加强对宣传人员的阅读和写作培训。第三,加强宣传人员的政治和道德操守。作为企业的宣传者,他们撰写的宣传稿件一定程度上代表企业对外的形象。缺乏道德的宣传者所做出的宣传,会对企业产生负面影响,从而影响企业的形象、影响企业的发展[6],在宣传队伍的建设中,应培养宣传工作者的品德、品性,帮助他们建立正确的人生观和价值观,才能确保他们在宣传工作中做出正确合适的选择。(河南交通投资集团有限公司洛阳分公司张晓燕)
【责任编辑：孙轲】